Femmes ingénieures, atouts pour l’industrie à mettre en valeur
Publié le 25.10.2023
Femmes ingénieures : des atouts pour l’industrie à mettre en valeur !
Au cœur de la politique de recrutement des entreprises, les femmes ingénieures jouent un rôle essentiel au sein de l’industrie ! Quelle est leur situation aujourd’hui et quelles sont les tendances pour l’avenir ? On le découvre ensemble dans cet article.
L’industrie recrute chaque année plus de femmes ingénieures
Comme on peut le remarquer à travers la grande enquête nationale conduite par IESF, la mixité reste encore à atteindre pour le métier d’ingénieur·e en France : 24 % des effectifs étaient des femmes en 2022. Comment expliquer ce contraste ?
Pour le comprendre, nous avons interrogé Anne de Cagny, vice-présidente de l’association Femmes Ingénieures qui agit pour davantage de mixité depuis 1982.
« Il existe des stéréotypes de genre qui s’ancrent dès le plus jeune âge, avec par exemple la panoplie du petit scientifique qui est plutôt orientée vers les garçons », décrypte l’ingénieure de formation. « Les jeunes femmes peuvent aussi appréhender la réaction de leur entourage si elles choisissent un métier technique, avec des phrases comme : es-tu certaine que cela ne sera pas trop difficile pour toi ? ».
S’il reste du chemin à parcourir pour changer les idées reçues, les lignes bougent déjà ! Les données produites par IESF nous montrent que les femmes ingénieures n’étaient que 17 % en 2012, soit une augmentation non négligeable au cours de ces 10 dernières années. En outre, « on voit davantage de femmes accéder à des postes à forte responsabilité par rapport à il y a simplement 10 ans », ajoute Anne de Cagny. « Elles sont aussi plus nombreuses à prendre la parole dans le débat public ».
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Des actions concrètes en faveur des femmes dans l’industrie
Se mobiliser pour l’accès des femmes au métier d’ingénieur·e, c’est un enjeu majeur à plusieurs titres ! Comme nous le rappelle Anne de Cagny, il s’agit d’abord d’une question d’égalité des chances : « il n’y a pas de raison que les filles aient moins de chances d’accéder à certaines carrières que les garçons – et inversement ». Mais c’est également la qualité et la pertinence des produits créés par l’industrie qui ont à gagner de l’intervention de femmes ingénieures : « lorsque l’on est dans une logique de concevoir un produit répondant aux besoins de toutes les différentes personnes qui constituent la société, les femmes ont forcément un point de vue à apporter ».
Pour contribuer à accueillir toujours davantage de femmes, de multiples actions sont menées en France, notamment dans le réseau des ITII en lien avec l’association Femmes Ingénieures. « Nous avons par exemple une initiative avec l’ITII Normandie, qui est de mettre en valeur la participation des jeunes femmes dans les projets d’école », détaille Anne de Cagny. « Du côté de l’ITII Pays de la Loire, des membres de l’association Femmes Ingénieures interviennent pour le tutorat d’apprenties, ce qui offre à ces dernières une possibilité de s’identifier ».
Quel que soit votre parcours, vous êtes la ou le bienvenu·e dans l’industrie avec plusieurs milliers de postes à pourvoir ! Franchissez le pas et formez-vous en alternance avec l’une des nombreuses formations ITII disponibles partout en France.
Pour en apprendre davantage : https://www.itii-ingenieur.fr/alternance/
