L’industrie mobilisée pour accueillir davantage de femmes ingénieures

Quelle est la part des femmes ingénieures dans l’industrie ?

Les femmes occupent actuellement 24 % des postes d’ingénieur·e·s, soit environ 273 000 sur 1 137 000 personnes en activité, comme nous l’apprend la dernière Enquête Nationale IESF. Cela représente 3 points de plus qu’il y a 10 ans, grâce aux efforts constants des parties prenantes. Et cela n’est pas terminé…

L’industrie continue de combler la distance qui nous sépare encore de la parité. Tout d’abord, en luttant contre les stéréotypes de genre : oui, le métier d’ingénieur·e est bien pour les hommes et pour les femmes ! Ou encore, en montrant aux jeunes davantage de modèles féminins inspirants – tels que Margaret Hamilton, créatrice du logiciel embarqué nous ayant propulsés vers la Lune.

Tout autour du territoire, de multiples actions concrètes sont menées en ce moment même. En avant pour quelques exemples !

Quelles sont les initiatives en faveur des femmes ingénieures ?

La campagne #TuAsTaPlace pilotée par l’UIMM

Dans le cadre de son plan stratégique 2022-2027, l’Union des industries et métiers de la métallurgie (UIMM) s’est donné comme priorité de favoriser la mixité dans le secteur. En ce sens, elle a déployé cette année #TuAsTaPlace, une grande campagne de communication pour changer les mentalités et susciter des vocations.

Au programme, des conseils, des encouragements, et des témoignages de femmes en poste. Comme celui d’Élodie, cheffe de projet, ou encore de Mathilde, soudeuse. Découvrez-les tous sur le site tuastaplace.com ! Objectif de la campagne : augmenter de 10 points la part des femmes dans l’industrie d’ici à 2033.

L’opération Ingénieuses par la CDEFI

L’opération Ingénieuses, organisée par la Conférence des directeurs des écoles françaises d’ingénieurs (CDEFI), a pour but quant à elle de favoriser l’orientation des femmes vers les carrières d’ingénieures. Elle consiste notamment en un concours national, avec 10 récompenses à la clé : prix de l’école la plus engagée, prix du projet le plus original, prix de l’élève-ingénieure…

On retrouve également chaque année une grande campagne de communication, avec la mise en avant de portraits d’élèves et de femmes ingénieures, mais aussi un label remis aux écoles engagées pour plus de mixité.

L’intégration des apprenties par les ITII

Enfin, les Instituts des techniques d’ingénieur de l’industrie (ITII) ne sont pas en reste pour agir en faveur des femmes dans l’ingénierie ! Présent partout en France avec 23 ITII régionaux, le réseau a été fondé il y a 30 ans avec l’objectif de former un maximum d’ingénieur·e·s de tous profils et horizons.

Au-delà de leur philosophie d’égalité des chances, qui inclut également l’accueil sur mesure des élèves en situation de handicap, les ITII déploient des actions très concrètes pour la mixité. Du côté de l’ITII Pays de la Loire par exemple, un partenariat avec l’association Femmes Ingénieures permet aux jeunes apprenties de choisir une professionnelle comme tutrice ; idéal pour s’identifier et obtenir conseil.

Vous êtes intéressée par le métier d’ingénieure, mais n’êtes pas sûre de franchir le pas ? N’hésitez plus : l’industrie n’attend que vous, et le réseau des ITII vous ouvre ses portes pour monter en compétence ! Rendez-vous dès à présent sur notre site web pour découvrir l’ensemble de nos formations.